האם המעביד יכול לקזז ימי חופשה לעובדת על ימי שישי שלא עבדה?
ימי חופשה
רינה
11/12/11
עובד שצריך לעבוד 2 ימי שישי בחודש סיכמה עם המעביד שלא תעבוד ותיקח את הטלפון הנייד של המשרד לביתה ובמידה ותצטרך תגיע למשרד. המעביד הסכים. היום לאחר שנת עבודה העובדת עוזבת את עבודתה, המעביד החליט שהוא מוריד ימי חופשה בגין ימי שישי אלו ומתחשבן עם העובדת בעבור ימי שישי הנ"ל. האם זה חוקי מבחינת המעביד לעשות זאת?
קיזוז ימי חופשה רטרו/
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
לא. ברגע שהמעסיק הסכים שלינוי ההסכם בע"פ או אף בהתנהגות ההסכם החדש הוא מה שקובע. ולכן היום זה לא יהי מכון מבחינתו לעשות כן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
יש לפנות לפורום נזיקין