האם עליי להגיש מכתב התפטרות אם המעסיק מתכנן לפטר אותי לאחר חופשת לידה?
עבודה ותינוק
דנה
28/11/11
אני בחופשת לידה ואמורה לחזור בתחילת החודש לעבודה (עובדת מספר שנים בחברה), התינוק שלי בן 4.5 חודשים
נאמר לי ע"י המנהלת שלי שלאחר שאחזור אין עתיד לתפקיד שלי ולכן כנראה לאחר 4 חודשים יפטרו אותי. לאור המצב, הם מוכנים לתת לי משכורת של 3 חודשים קדימה, כהודעה מוקדמת וכמובן לשלם לי את כספי הפיצויים
שאלותיי:
1. האם אני צריכה מבחינתם להגיש מכתב התפטרות או שהם מפטרים אותי? בכל אופן, גם אני אני מתפטרת, האם דיני לצורך דמי אבטלה למשל הוא כדין מפוטרת?
2. האם אני זכאית לכספי ההשלמה של הפיצויים?
נאמר לי ע"י המנהלת שלי שלאחר שאחזור אין עתיד לתפקיד שלי ולכן כנראה לאחר 4 חודשים יפטרו אותי. לאור המצב, הם מוכנים לתת לי משכורת של 3 חודשים קדימה, כהודעה מוקדמת וכמובן לשלם לי את כספי הפיצויים
שאלותיי:
1. האם אני צריכה מבחינתם להגיש מכתב התפטרות או שהם מפטרים אותי? בכל אופן, גם אני אני מתפטרת, האם דיני לצורך דמי אבטלה למשל הוא כדין מפוטרת?
2. האם אני זכאית לכספי ההשלמה של הפיצויים?
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
28/11/11
תמיד עדיף לך לקבל מכתב פחייטורים במיוחד לצורך אבטלה. שנית. הואיל ואסור להם לפטרך אלא רק בתום 60 ימים מחזרתך לעבודה ואז ליתן לך הודעה מוקדמת של חודש - הם בכל מקרה צריכים לשלם לך 3 חודשים . וכמובן פ"פ על כל התקופה הזו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?