זו אינה הרעת תנאים
פיטורים
מור
22/11/11
שלום,אצלנו בעבודה היה נהוג בלפחות שנתיים האחרונות לספק לעובדים שנשארים עד מאוחר בחברה סנדוויצ'ים ממסעדה שקרובה לעבודה. הצוות שבו אני עובדת הוא צוות שעשוה משמרות 24/7. מי שהיה עושה משמרת ערב או לילה יכל להזמין גם סנדוויץ' כמו עובדים שנשארים עד מאוחר וזאת בנוסף לארוחה היומית שמגיעה לכל עובדי החברה. לאחרונה הוחלט להפסיק זאת מאחר ולא הייתה היענות גבוהה להזמנת הסנדוויצ'ים אך מי שנשאר מאוחר בעבודה יוכל להזמין אוכל ולקבל החזר מהעבודה. ההסכם החדש הזה לא כולל את הצוות שלי שעושה משמרות - כי אנחנו לא באמת נשארים עד מאוחר אלא פשוט באים מאוחר למשמרת ערב או לילה.האם דבר זה נחשב להרעת תנאים כך שניתן יהיה להתפטר ולהחשב כמי שמפוטר?תודה מראש!!
זו אינה הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
23/11/11
ודאי לא כזו המצדיקה התפטרות בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?