האם חוקי להמתין להעלאת שכר לאחר קידום במחלקה חדשה?

Question

שלום, אני עובד בחברה פיננסית, גדולה ומשגשגת, כבר 3,5 שנים. שכרי הוא ממוצע. לאחר שנתיים עברתי מחלקה. במחלקה חדשה כבר לאחר 3 חודשים, במרץ, קידמו אותי למנהל מחלקה. נאמר לי שיעלו לי את השכר אבל רק לאחר וותק של שנה במחלקה זו ובינתיים ינתן לי פלאפון על חשבון החברה. שנה הייתה באוגוסט, ואז נאמר לי שחייב להיות שנה לאחר קבלת העלאה אחרונה, שזה באוקטובר. באקטובר נאמר שדיונים על השכר מתעכבים וזה נדחה לנובמבר. והיום שוב קיבלתי תשובה שחברה תחת "לחצים" ואין העלאות עד תחילת שנה הבאה. מיותר לציין שאחריאת שמוטלת עליי בתור המנהל, תקפה כבר ממרץ. האם זה חוקי? מה ניתן לעשות? תודה

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

חוקי זה חוקי אתה יכול לטעון כי הם הפרו הבטחה כל עוד תוכל להוכיח את ההבטחה ואז לדרוש העלאה רטרואקטיבי אבל אז תצטרך להראות מה הבטיחו וכו'..

האם חוקי להמתין להעלאת שכר לאחר קידום במחלקה חדשה?

העלאת שכר בשל קידום

העלאת שכר- דיני עבודה