האם אני מחויב להמשיך לעבוד כמתרגל באוניברסיטה לאחר שינוי תנאי ההעסקה?
הרעת תנאים למתרגל באוניברסיטה
שמואל
16/11/11
שלום, אני מועסק זה זמן כמתרגל (עוזר הוראה) באוניברסיטה. לאחרונה לקחתי שנת חופש מהלימודים, ובאוניברסיטה הודיעו לי כי לא יוכלו להמשיך להעסיק אותי בצורה הרגילה אלא בתור "נותן שירותים", שפטור מהוצאת חשבונית. אין לי מושג כמה ארוויח ומתי אקבל תשלום. מאחר וכל זה נעשה ללא ידיעתי ולמעשה לא שולמו לי משכורות שהייתי אמור לקבל כבר, השאלות שלי הן:1. האם אני מחוייב להמשך עבודה שם (כלומר, האם אני פשוט רשאי להפסיק "לתת שירותים") או שאני מחוייב לעבודה כמו כל עובד רגיל?2. מדוע לא מגיע לי לקבל משכורת עם תנאים סוציאלים של ביטוח לאומי וקרן פנסיה בצורת ההעסקה הזו, והאם אני חייב להסכים לתנאי העסקה מסוג זה (למרות ששנת הלימודים כבר החלה ותפקידי בתור עוזר הוראה כבר התחיל?)
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
יש לבחון את החוזה שחל עליך ואת התנאים הספציפיים בכל אוניברסיטה יש צורת העסקה שונה ויש לבחון אותה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
איך אדע מה גובה השכר שלי?