מהן זכויותיי אם יש לי אישור מרופא תעסוקתי שאיני יכולה לעבוד משרה מלאה?
מכתב החמרת מצב מרופא תעסוקתי
סמדר
16/11/11
שלום רב,
אני אימא ל 3 ילדים.
במידה ויש ברשותי אישור מרופא תעסוקתי שמראה שאיני מסוגלת לעבוד משרה מלאה (עבודה שעבדתי מעל 10 שנים) יש לי הרבה מחלות ביניהם: סכרת ,דלקת בגידים,לחץ דם גבוה,כאבי גב,כאבים בכל הגוף,איני מסוגלת לשבת זמן ממושך או לחלופין לעמוד זמן ממושך....
כיום רוב העבודה במצב ישיבה מול מחשב
1. מה חובת המעביד מבחינת מציאת משרה שמתאימה לי?
2. האם יש באפשרותו להוריד לי מ% המשרה?
3. מי אמור להשלים לי את השכר? כיצד אקבל את ההשלמה?
4. מה נהוג בביטוח לאומי על מקרים כאלו?
5. האם המעביד יכול לפטר אותי?
תודה מראש
אני אימא ל 3 ילדים.
במידה ויש ברשותי אישור מרופא תעסוקתי שמראה שאיני מסוגלת לעבוד משרה מלאה (עבודה שעבדתי מעל 10 שנים) יש לי הרבה מחלות ביניהם: סכרת ,דלקת בגידים,לחץ דם גבוה,כאבי גב,כאבים בכל הגוף,איני מסוגלת לשבת זמן ממושך או לחלופין לעמוד זמן ממושך....
כיום רוב העבודה במצב ישיבה מול מחשב
1. מה חובת המעביד מבחינת מציאת משרה שמתאימה לי?
2. האם יש באפשרותו להוריד לי מ% המשרה?
3. מי אמור להשלים לי את השכר? כיצד אקבל את ההשלמה?
4. מה נהוג בביטוח לאומי על מקרים כאלו?
5. האם המעביד יכול לפטר אותי?
תודה מראש
אישור מחלה מרופא תעסוקתי
עו"ד שי בן נתן
16/11/11
1. בהתאם להוראות הרופא התעסקותי.
2. אם אין ביכולתו לספק עבודה בהתאם להיקף המשרה עליו לשחרר את העובד מעבודתו ולשלם לו פיצויי פיטורים או להעסיק אותו חלקית ולשלם לו את ההפרש.
3. ראה תשובה 2.
4. פנה לפורום ביטוח לאומי.
5. כן.
2. אם אין ביכולתו לספק עבודה בהתאם להיקף המשרה עליו לשחרר את העובד מעבודתו ולשלם לו פיצויי פיטורים או להעסיק אותו חלקית ולשלם לו את ההפרש.
3. ראה תשובה 2.
4. פנה לפורום ביטוח לאומי.
5. כן.
אישור מחלה מרופא תעסוקתי
דדון סמדר
17/11/11
בוקר טוב לא הבנתי את התגובה אפשר יותר לפרט בבקשה אשמח לשמוע תגובה במהירה יום טוב
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?