האם חוקי לעבוד דרך חברת כוח אדם בחברה בת חדשה?
קבלת תלוש לא מהמעסיק הישיר
סיון
13/11/11
שלום,
אני עובדת מזה מספר שנים בחברה מסוימת אך מקבלת את השכר ממעין חברת כוח אדם, אך בתנאים זהים לאלו שמקבלים את השכר ישירות מהחברה. כיום, החברה רכשה חברת בת מסוימת ומעוניינת להעביר אותי לעבוד שם ולהמשיך לשלם לי את השכר ע"י אותה חברת כוח אדם למרות שחברת כוח אדם זו לא עובדת עם חברת הבת החדשה. רציתי לשאול האם מצב זה הוא חוקי? האם אני לא נפגע ממצב זה? האם במצב זה אוכל להתפטר ועדיין לקבל דמי אבטלה או שרק במצב שבו נפסקת לגמרי עבודתי בחברה הישנה ושינוי התנאים יהיה כמו פיטורים לצורך זכויות אבטלה?
אני עובדת מזה מספר שנים בחברה מסוימת אך מקבלת את השכר ממעין חברת כוח אדם, אך בתנאים זהים לאלו שמקבלים את השכר ישירות מהחברה. כיום, החברה רכשה חברת בת מסוימת ומעוניינת להעביר אותי לעבוד שם ולהמשיך לשלם לי את השכר ע"י אותה חברת כוח אדם למרות שחברת כוח אדם זו לא עובדת עם חברת הבת החדשה. רציתי לשאול האם מצב זה הוא חוקי? האם אני לא נפגע ממצב זה? האם במצב זה אוכל להתפטר ועדיין לקבל דמי אבטלה או שרק במצב שבו נפסקת לגמרי עבודתי בחברה הישנה ושינוי התנאים יהיה כמו פיטורים לצורך זכויות אבטלה?
עבודה דרך חברת כח אדם
עו"ד עדי פריאנטי
14/11/11
המצב שאת מתארת קצת לא ברור. היום עובד שעובד דרך חברת כח אדם לאחר 9 חודשים חייב לעבור לעבוד אצל החברה המשתמשת בו. אלא במקתועעות מאוד מוגדרים. לכן אודה באם תואילי לרשום מה בדיוק את עושה - מה תפקידך. לגבי התפטרות וקבלת פיצויים - לא הייתי משיבה לך באופן וודאי שכן או שלאו הואיל ומצבך טרם נהיר לי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?