האם מצטברים ימי חופשה ומחלה לאחר חופשת לידה עם חל"ת?

Question

היי,
ב1.4 ילדתי את בני ב1.10 חזרתי לעבודה שם אני עובדת כ7 שנים
הארכתי את חופשת הלידה בכ3 חודשים

האם מצטברים לי ימי חופשה/מחלה/הבראה ב3 החודשים שלאחר חופשת הלידה?

Accepted Answer

. צבירת הזכויות בחופשה ללא תשלום:
עם החזרה מתקופת החופשה ללא תשלום מכוח החוק, למניין הותק שקדם לחופשת הלידה תחושב תקופת דמי הלידה בתשלום (14 שבועות) + 14 ימים בלבד מתוך החופשה ללא תשלום (אם נלקחה) באותה שנת עבודה.
פיצויי פיטורים:
14 שבועות של חופשת הלידה בתשלום - נחשבים כוותק לפיצויים. לגבי החופשה ללא תשלום, כל מה שעולה על 14 יום בשנת עבודה, לא יבוא בחישוב לצורך הפיצויים.
דמי הבראה ודמי מחלה - דמי ההבראה נצברים בעבור חופשת הלידה שיש עבורה תשלום (14 שבועות מתוך 26). יתכן כי גם יתרת חופשת הלידה שאינה בתשלום תוכר לצורך צבירת דמי הבראה ואולם הנושא טרם הוכרע בבית הדין לעבודה .
חופשה שנתית - אין צבירה של זכויות
גמל השתלמות - בעבור חופשת הלידה שיש עבורה תשלום (14 שבועות) יש צבירה בהתאם לתקנות (על העובדת לשלם את חלקה בהפרשות בגין אותה תקופה)

האם מצטברים ימי חופשה ומחלה לאחר חופשת לידה עם חל"ת?

צבירת ימי חופשה ומחלה בתקופת חל"ת

צבירת זכויות בזמן חל"ת לאחר חל"ד