משכורת המשולמת ב- 11 לחודש- האם הרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה
שירלי
11/10/11
אבי עובד במפעל קרוב ל-13 שנה. בשנה האחרונה כמעט בכל חודש המשכורת אינה מתקבלת בעשירי לחודש אלא יום או יומיים לאחר מכן כלומר המפעל לא מפקיד בתשיעי לחודש או עשירי אפילו ,לפעמים מפקיד ב-11 לחודש. האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה? האם זה חוקי?
משכורת המשולמת ב- 11 לחודש- האם הרעת תנאי עבודה?
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
בהחלט כן. המעסיק מלין את שכרך באופן קבוע כל חודש ובנסיבות אלו אינך מחוייב להמשיך ולעבוד בתנאים אלו. על מנת לפעול ליציאה ממקום העבודה עם פיצויים פנה לייעוץ אישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
נא לפנות לביטוח לאומי