האם תשלום שכר לפי חישוב לא סטנדרטי הוא חוקי במקרה של פיטורים?
חודש עבודה מחושב לפ 15 לחודש ועד 14 שלאחריו . . .
דניאל
09/10/11
תאריך התחלת עבודתי = 12-9-11
תאריך פיטורים : 10-10-11
ב5-10-11 קיבלתי תלוש עבור 3 ימים בלבד (12-9 עד 15-9)
ולא עד סוף החודש כי
המעביד (מעריב) משלם משכורת לכל העובדים עד ה-9 לכל חודש אבל לא לפי 1 עד ה-30 לחודש אלא כדלהלן:
תשלום ב5-10-11 עבור עבודה מ15-8-11 עד 15-9-11
תשלום ב5-11-11 עבור עבודה מ15-9-11 עד 15-10-11
וכן הלאה . . .
האם זה חוקי בכלל והאם בגלל שפוטרתי בתאריך הר"מ זה יחשב הלנת
שכר !???
תודה
תאריך פיטורים : 10-10-11
ב5-10-11 קיבלתי תלוש עבור 3 ימים בלבד (12-9 עד 15-9)
ולא עד סוף החודש כי
המעביד (מעריב) משלם משכורת לכל העובדים עד ה-9 לכל חודש אבל לא לפי 1 עד ה-30 לחודש אלא כדלהלן:
תשלום ב5-10-11 עבור עבודה מ15-8-11 עד 15-9-11
תשלום ב5-11-11 עבור עבודה מ15-9-11 עד 15-10-11
וכן הלאה . . .
האם זה חוקי בכלל והאם בגלל שפוטרתי בתאריך הר"מ זה יחשב הלנת
שכר !???
תודה
חישוב שכר
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
שכר צריך להיות מחושב החל מה- 1 לכלחודש ועד ה- 31 (אם יש ) ולא אחרת. אבל בגלל שלא מדובר בכספים רבים ואין מחלקות שעבדת את הימים אני מציעה לך לחכות ולקבל את השכר ולא לתבוע - למרות שזה מקומם מאוד זה פשוט לא משתלם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?