איך מתבצעת התפטרות בזמן חופשת לידה ומהן הזכויות שלי?

שלום רב,החלטתי לעזוב את מקום העבודה בזמן חופשת הלידה לאחר למעלה מ- 6 שנים לצורך גידול בני שזה רק נולד, אודה לעזרתכם בתשובות לשאלות הבאות:1. האם הודעה בע"פ או במייל מספקת או שעל המעסיק לחייב אותי לכתוב מכתב רישמי (איזה פרטים עליי לכלול?)2. האם מקום העבודה יכול לחייב אותי על שבירת תוכנית ליסינג לרכב, למרות סיבת עזיבתי.3. תלוש השכר שלי מורכב מ- 80% משכורת יסוד שעליהם אנימקבלת תנאים סוציאליים ו- 20% שעות נוספות גלובלי. בחוזה העסקה רשום שהשכר כולל שעות נוספות, ופירוט החוזה מצויין דרך חישוב השעות הנוספות, אך בפועל כל חודש קיבלתי אותה משכורת ולא חישבו את השעות הנוספות בפועל (הן גם לא צויינו בתלוש השכר, אלא רק סה"כ שעות עבודה). הבנתי שיש סעיף 5 לחוק הגנת השכר שסותר את הדרך בה שילמו לי משכורת ב - 6 השנים שאני עובדת בחברה זו. אשמח להבהרה של החוק והאם אני זכאית לתשלום שעות נוספות לפי החוק או לא והאם אפשר לדרוש רטרואקטיבית. כמו כן, במידה והחסרתי שעות האם יכולים להתקזז איתי (בחוזה העסקה אין התייחסות למחסור בשעות, רק סה"כ שעות שאני צריכה לעבוד)4. הבנתי מחברים שעזבו לפניי, כי המעסיק מחתים אותם שאין להם תביעות כלפיו לפני שחל הקיזוז האחרון, האם זה חוקי להחתים אותי, והאם אני חייבת לחתום (ייתכן ואתבע במידה ויש כספים שמגיעים לי), הרי המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים בכל מקרה.. לא?!5. בזמן חופשת הלידה, בני שזה רק נולד אושפז לכמה ימים, הבנתי שאני יכולה להאריך את חופשת הלידה עקב האשפוז, האם זה על חשבוני או על חשבון המעסיק?המון תודה על התשובות