כיצד ניתן לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע?
פיטור עובד
ליאור
03/10/11
אני מקווה שעכשיו ההודעה תצא ברורה. יש לי מס' שאלות:1.האם מעביד יכול לפטר עובד באותו הרגע, בטענה שהעובד לא פועל כפי שצריך, ללא הודעה מוקדמת מראש (עובד מעל חצי שנה במקום עבודתו), וללא תשלום על הזמן שלא הודיע לו מראש?2. איזה סכום נהוג לדרוש על פיטור בלי הודעה מוקדמת?3. האם יש צורך להוכיח שהעובד פוטר ללא הודעה מוקדמת (אין לי איך להוכיח כי לא קיבלתי כלל מכתב פיטורים)4. האם ניתן לתבוע גם על דמי נסיעות שלא שולמו, במידה ולא שמרתי את תלוש המשכורת? יש דרך לבדוק זאת?5. האם צילום העובד ללא הסכמה ממנו בכתב/בע"פ הנה דבר בלתי חוקי? או שניתן להסתמך על כל שהעובד ראה מלצמה במקום העבודה, ולהניח שזה בסדר מבחינתו. במילים אחרות- המנהל צריך להודיע לעובד מפורשות שהוא מצלם אותו, או לא?כי אני למשל גיליתי זאת רק לקראת סיום עבודתי.6. אם יש לי רק את השם הפרטי ושם המשפחה של בעל העסק (שכבר מכר את העסק) כיצד ניתן להשיג את יתר פרטיו ע"מ לתבוע אותו?
פיטורי עובד
עו"ד עדי פריאנטי
03/10/11
ראשית. לפני כל פיטורין צריך לערוך שימוע לעובד וליתן לו הודעה מוקדמת. אי ערחכת שימוע - מקנה בדרך כלל פיצויי - בהתאם להחלטתו ולשיקולו של בית הדין. הודעה מוקדמת - צריכה להתנתן לתקופנ של שישיה ימים. ובאם הוא לא נתן אזי המעסיק צריך לשלם לך עליו.
לגבי המצלמה - במידה ותמיד הייתה מצלמה אין לך מה לעשות אלא לקבל את זה כעובדה.
לגבי המצלמה - במידה ותמיד הייתה מצלמה אין לך מה לעשות אלא לקבל את זה כעובדה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?