האם חוקי להכריח אישה בהריון להשתתף ביום גיבוש של 16 שעות?
יום גיבוש לעובדי החברה עם "חובת נוכחות".
דימיטרי
28/09/11
אשתי בהריון בחודש שביעי. מקום העבודה שלה ארגן יום גיבוש לעובדים. לפי ההסברים שלהם זו הייתה חובת נוכחות והם שילמו משכורת עבור יום זה. משך היום גיבוש הזה היה כ 16 שעות! (כולל נסיעות של כ 6 שעות באוטובוסים) השאלה היא האם זה בכלל חוקי להכריח אישה בהריון להשתתף בדבר מסוג זה מטעם מקום העבודה למשך 16 שעות? ואם בכלל מותר להעסיק עובד מעל 12 שעות ללא רצונו? או שימים כאלו לא נחשבים לימי העבודה וחוקים רגילים לא תקפים עליהם?
יום גיבוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
ברמה העקרונית ימים כאלה הם למען העובד ואכן אין מניעה לכאלה אך מכיון שאשתך בהריון בחודש שביעי לא ניתן להכריחה וככל ויש בעיה בוודאי שאשתך תוכל להנפיק אישור רפואי על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
שכר כולל נסיעות
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?