איך להתמודד עם עובדת שמפרה את תנאי ההעסקה שלה?
עובד שעושה "מה שבא לו"
ג
19/09/11
שלום רב,יש לי עובדת שלא פועלת על פי תנאי ההעסקה שלך.היא מחליטה להגיע בימים שבא לה, ומחליטה להגיע בשעות שבא לה.אני נמצא בבעיה, מפני שמצד אחד ברור שזה לא יכול להמשך. מצד שני, אני חושש שאם אומר לה לקחת את הרגליים ולעזוב בגלל שהיא עושה "מה שבא לה" זה ייחשב לפיטורים מצידי, עם כל ההשלכות הכרוכות בכך. (ובעיקר פיצויי פיטורים)אשמח לשמוע:1. האם זה אכן ייחשב לפיטורים?2. האם יש פתרון יצירתי אחר?בתודה מראש
פתרון לעובד שעושה כל העולה על רוחו
עו"ד עדי פריאנטי
19/09/11
ראשית עליך לקרוא לה לשיחה. ליתן לה הודעה מראש על השיחה ואז לשוחח עימה על העדרויות שלה. וליתן אזהרה כי באם זה ימשך היא תפוטר ללא פיצויי הואיל ומדובר בזניחת העבודה אי עמיה בתנאי העסקה ובהפרת משמעת חמורה. ואז באם היא תמשיך התהלותה אזי תזמן אותה לשימוע - כמובן שתיתן לה הודעה מראש על השימוע, ועל תוכנו ואף להביא משהו מטעמה ואז שם תתטען בפניה את מה שיש לך לטעון ותתן לה לטעון את מה שישי לטעון. לאחר מספר ימים במידה ואתה חשבת היטב שאין לה עקב בתנתלותה עוד מקום אצלך אתה יכול ליתן לה הודעה מוקדמת ולפטר אותה. ללא מתן פ"פ.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?