האם ניתן לטעון להרעת תנאים ולקבל פיצויי פיטורין במקרה זה?
פיצויי פיטורין
אני
16/09/11
יש לי חלון הזדמנויות מסוים לקבלת פצ"פ עקב הרעת תנאים.אחד מהבעלים של החברה עזב ומכר חלק לבעלים שקיים כבר - הוא היה הבוס הישיר והמנכ"ל.מנהל המחלקה התפטר עקב הרעת תנאים. אני מנהל צוות של שני עובדים - אחד פוטר בלי שהתייעצו בי, והוחלט בישיבה מול כל המחלקה כי יותר "אין מנהלים" ואני לא מנהל צוות (מה גם שיש תחתי רק בן אדם אחד עכשיו).בנוסף בעבר עבדתי גג 9 שעות יומיות ושינו את זה ל9 וחצי (אמנם שינוי קטן אבל קריטי).בהנחה שכל מה שאמרתי נכון, הבנתי שיש הרעת תנאים.כל זה קרה באזור סוף אוגוסט (האם יש בעייתיות של זמן).א. האם אני יכול לטעון להרעת תנאים ולקבלת פצ"פ?ב. האם בכלל המעסיק יכול לשנות את המצב - לפחות זה שאני כבר לא מנהל צוות?כל ההסבר הנ"ל הוא כי אני ממש רוצה לקבללהרוויח פצ"פ ולעזוב את העבודה.תודה
פיצוים בשל הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
על פניו אכן נראה כי יש הרעת תנאים אבל חשוב להבין כי לא מדובר שחור ולבן וכי עליך לתת התרעה למעסיק בכתב כי באם לא ישיבך לתנאי העסקתך המקוריים תתפטר בדין מפוטר ממליצה לפנות ליעוץ פרטני טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע