האם ניתן לטעון כנגד התנהלות לא תקינה של מנהל בשימוע לפני פיטורים?

שלום רב,
אני עובד בתפקיד ניהולי בחברה.
בשבועיים האחרונים המנהל שלי "מחפש אותי" ומתנכל לי.
לפני מספר ימים נלקחתי לשיחת שימוע על ידו ושם נאמר לי שכביכול עובדים שכפופים לי הלינו על כך שהם לא מרוצים מטון הדיבור שלי כמו גם מהלצות שהיו איתם.
המנהל שלי שאל אותי לגבי אותם נושאים וכשהגבתי הוא פשוט החל לצעוק ולצרוח עליי שאני מערבב אותו ושאני לא אמיתי איתו ושלח אותי הביתה תוך כדי שהוא מודיע לי שבשבוע לאחר מכן אני אזומן לשיחה עם המנהלת מעליו לגבי המשך העסקתי.

מעבר לעניין זה,
היום הוא התקשר אליי לנייד מביתו בזמן שהייתי בעבודה והחל לקרוא לי שקרן ולצרוח עליי שאקח את הדברים שלי "ואעוף" הביתה עד לשיחה ביום א', כמו גם קרא לי שקרן .

השיחה הזאת מצטרפת למספר שיחות שהוא נהג לנהל איתי מחוץ לשעות העבודה, כמו למשל בשישי שאני בחופש-הוא התקשר לצרוח עליי מאחר וטופס בעבודה לא עודכן כראוי, עד לא מזמן היה מתקשר אליי גם בשעה 22:00 ובכלל לא בשעות העבודה על מנת לדבר על ענייני עבודה ולצרוח על דברים שלא נעשו כפי שהוא רצה.

השיא היה לפני כשבועיים כשהוא היה במילואים והייתי בחופשת מחלה והמחליפה שלו דרשה ממני להגיע לעבודה.

אשמח לדעת האם מבחינה חוקית יש משהו שאוכל לטעון כנגד ההתנהגות הזאת שלו כלפיי וכמו גם האם מותר לו לפטר אותי עקב השיחה שלו עם עובדים שבה הוא מלין כי לא מרוצים מהתפקוד שלי?

תודה.