כיצד ניתן להגדיר את המצב בו לא קיבלתי שכר בגלל אי דיווח?

שלום רב, לפני הבעיה שלי אני אתאר בקצרה את הרקע לכך:
אני עובד במשרה חלקית (שכר שעתי ולא חודשי) בחברה גדולה.
כל עובדי החברה מחוייבים למלא דו"ח שעות אלקטרוני שבועי ולצרף אליו קוד דיווח אותו מקבל העובד מהממונים עליו.
עובד שעתי (בניגוד לעובדים במשרה מלאה ומקבלים שכר "גלובלי") אשר אינו ממלא את הדו"ח עד למועד "סגירת השכר" מכל סיבה שהיא לא מקבל שכר עבור אותם ימים/שעות בהם לא מילא את הדו"ח.
בנוסף, לא ניתן לאשר את הדו"ח ולהעבירו לממונים מבלי למלא בו את קוד הדיווח ודו"ח כזה לא ייחשב לצורך השכר עד למילוי קוד הדיווח.
המקרה שלי הוא שאני לא קיבלתי במועד קוד דיווח לשעות העבודה שלי מהממונה עליי. לאחר פניות רבות לממונה עליי ולממונה עליו בטלפון, במיילים (דרך ההתכתבות המקובלת בחברה) ובשיחות פנים אל מול פנים. נוצר מצב בו ישנם שבועות ספורים בהם דו"ח השעות אותו מילאתי לא אושר כי חסר בו קוד הדיווח ובשל כך לא קיבלתי שכר עבור אותם השבועות. יצא גם כי עד כה היו לי מספר שבועות בהם לא הייתי בעבודה כי אם בחופש ולכן ה"טיפול" שלי בנדון לא היה רצוף אלא בכל פרק זמן הייתי מזכיר לממונים עליי את הנושא (אשר מבחינתי גם מהווה פגיעה בשכר, בניגוד לעובדים במשרה מלאה בחברה שאצלם הנושא הוא פורמלי פנימי בלבד).
השאלה שלי האם מדובר בהלנת שכר? האם יש לי קייס לפנות לבימ"ש?