מהן הזכויות שלי בהתפטרות לאחר חל"ת לצורך טיפול בילד?

שלום רב,עובדת במקום עבודה קרוב לשנתיים.ילדתי בדצמבר, והייתי אמורה לחזור לעבוד בנובמבר הקרוב (הארכתי את החל"ת). התינוק יהיה עוד כמה ימים בן 9 חודשים.מאחר והשעות שאני יכולה לעבוד כיום אינן עולות בקנה אחד עם הדרישות של המעסיק, הוחלט ביננו בצורה נעימה ובהסכמה מצד שנינו כי  אסיים את תפקידי.איני מעוניינת לעבוד בשנה הקרובה אלא להמשיך ולהישאר עם התינוק.מה מגיע לי מבחינת החוק? באם בוצעה ביני לבין המעסיק שיחה טלפונית, עליי להוציא לו על התפטרותי מכתב רשמי ומסודר? האם עליי לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום למרות שאני בחל"ת כבר מספר חודשים והייתי אמורה לשוב לעבודה רק בעוד כחודש וחצי? האם המעסיק יכול לטעון שמאחר והתפטרתי רק עכשיו הוא לא צריך לשלם לי פיצויים כי הפסקת העבודה נכנסת לתוקף רק בעוד חודש ובני יהיה בן 10 חודשים?בנוסף - ישנם תשלומי בונוס עוד מלפני יציאתי לחל"ד שטרם קיבלתי, ומעולם לא נפתחה לי קרן פנסיה. האם הוא מחוייב לכל אלו?ושאלה אחרונה - האם אני יכולה לפנות לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה? מעולם לא עשיתי זאת, אז איני יודעת כיצד זה עובד בדיוק...