האם חוקי למעסיק לדחות עובד במילואים מלהתחיל עבודה בהכשרה?
אי קבלה לעבודה – מילואים
ד
07/09/11
שלום רב,
במידה ועובד כבר התקבל לעבודה המותנית בהכשרה בת שבעה ימים (טרם חתם על חוזה אך הוסבר לו כי תחילת עבודה מותנית בהכשרה כיוון שזה תפקיד המחייב הכשרה). העובד הודיע כי בדיוק על ימי ההכשרה הוא במילואים ועל כן הוא לא יכול להופיע להכשרה(שמתבצעת באופן מקצועי רק פעם בשנה). האם זה חוקי לומר לו שהוא יכול להתחיל רק בשנה הבאה כשתתקיים הכשרה נוספת? או שהוא לא יכול להתחיל לעבוד בכלל?
במידה ועובד כבר התקבל לעבודה המותנית בהכשרה בת שבעה ימים (טרם חתם על חוזה אך הוסבר לו כי תחילת עבודה מותנית בהכשרה כיוון שזה תפקיד המחייב הכשרה). העובד הודיע כי בדיוק על ימי ההכשרה הוא במילואים ועל כן הוא לא יכול להופיע להכשרה(שמתבצעת באופן מקצועי רק פעם בשנה). האם זה חוקי לומר לו שהוא יכול להתחיל רק בשנה הבאה כשתתקיים הכשרה נוספת? או שהוא לא יכול להתחיל לעבוד בכלל?
אי קבלה לעבודה עקב שירות מילואים בתקופת הכשרה
עו"ד שי בן נתן
07/09/11
עקרונית מעסיק לא יכול להפלות עובד או מועמד לקבלה לעבודה עקב שירות מילואים. יחד עם זאת במקרה שתיארת לא נראה שיש חובה על המעסיק לקיים הליך הכשרה מיוחד וספציפי לעובד אשר בתקופת ההכשרה נמצא במילואים. אם ניתן להתחיל בעבודה ללא קיום ההכשרה על המעסיק לקבל את העובד לעבודה, אולם אם לא ניתן לקבלו ללא הכשרה, לא ניתן לכפות על מעסיק לקבל לעבודתו עובד שאינו מתאים למשך שנה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
מעסיקים נצלנים
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?