כיצד ניתן למצות זכויות סוציאליות לאחר פיטורים אחרי לידה?
פיטורים אחרי לידה
רעות
21/08/11
שלום. במהלך חופשת הלידה שלי החנות בה עבדתי נסגרה .העסק המשיך לפעול במתכונת של משלוחים דרך פרסום באתר של החנות, ובעיתון כלשהו. התפקיד שלי-מוכרת בחנות- כבר לא היה קיים. כשרציתי לחזור לאחר חופשת הלידה לעבוד נאמר לי שאין יותר חנות, הוצעו לי עבודות חלופיות: מגייסת תרומות בטלמרקטינג/ מוכרת של עיתון בדוכן בתחנה המרכזית. סירבתי להצעות . ביקשתי מהמעביד פיצויי פיטורין + 60 יום +30 יום. כפי שמגיע לי כיולדת אלא שהמעביד טוען שמעולם לא פיטר אותי ומוכן לתת לי רק פיצויי פיטורין. מה עלי לעשות ? היכן אפשר למצוא אסמכתא חוקית לזכוייותי? ( ניסוח החוק) יצויין כי המעביד לא פנה למשרד התמת לקבלת אישור לפטר אותי
פיטורי עובדת לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
במידה ולא היה לך מקום לשוב אליו, אנימציעה לך לפנות לבית הדין + למרש התמת"ת לשם מיצוי זכויותייך הסוציאיות. מה שציינת בהודעתך נכון בהחלט.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?