האם התפטרות לטיפול בתינוק מאפשרת לקבל פיצויי פיטורין?
התפטרות לטיפול בתינוק
שרי76
21/08/11
שלום
אני כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר.שעות העבודה הן שבע וחצי עד ארבע וחצי ולכן לא אוכל לקחת בבוקר את התינוקת שלי לתינוקיה(העבודה רחוקה ולא אספיק)רציתי לדעת אם אני מתפטרת ומתחילה לעבוד בעבודה חדשה שבה שעת תחילת העבודה היא שמונה ויתאפשר לי לקחת אותה בבוקר,האם אני זכאית לפיצויי פיטורין.האם זו סיבה מספקת להתפטרות לטיפול בילד?
תודה מראש,שרי
אני כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר.שעות העבודה הן שבע וחצי עד ארבע וחצי ולכן לא אוכל לקחת בבוקר את התינוקת שלי לתינוקיה(העבודה רחוקה ולא אספיק)רציתי לדעת אם אני מתפטרת ומתחילה לעבוד בעבודה חדשה שבה שעת תחילת העבודה היא שמונה ויתאפשר לי לקחת אותה בבוקר,האם אני זכאית לפיצויי פיטורין.האם זו סיבה מספקת להתפטרות לטיפול בילד?
תודה מראש,שרי
התפטרות עובדת לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
לאחר הלידה ועד 9 חודשים מיום הלידה את זכאית להתפטר לצורך גידול התינוק ולקבל פ"פ. ולכן הצעתי לך היא ראשית לעזוב, לקבל את פ"פ ושאר הזכויות הסוציאליות המגיעות לך ואז לחפש מקום אחר. בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?