האם שינוי מעובד חודשי לשעתי מהווה הרעת תנאים המאפשרת התפטרות כפיטורין?
שינוי תנאי העסקה
מעסיק
20/08/11
יש לי עובד שכיום הוא מועסק על בסיס חודשי (כמו שאר העובדים) כבר מספר שנים. עקב ריבוי חיסורים ואיחורים אני מעוניין להעביר אותו לבסיס שעתי כשכמובן אם הוא לא יאחר/יחסיר בממוצע הוא ירוויח אותו הדבר. האם מדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות כפיטורין ?
כמו כן, אם אני מנהיג מדיניות של קנסות או סנקציה כנגד איחורים או חיסורים לא מאושרים האם זה חוקי ? האם גם פה מדובר בהרעת תנאים ?
כמו כן, אם אני מנהיג מדיניות של קנסות או סנקציה כנגד איחורים או חיסורים לא מאושרים האם זה חוקי ? האם גם פה מדובר בהרעת תנאים ?
שינוי תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
לבחון את התלוש והחוזה כדי לדעת לענות באופן עקרוני ככל והעובד מאחר אתה יכול להפחית משכרו הגלובלי..באר לקנסות זה רק אם העובד מאשר בכתב אחרת זה לא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?