האם חופשת מחלה נחשבת כחלק מרצף העבודה לצורך זכויות פיצויים?
רצף בחודשי עבודה כולל חופשת מחלה?
לאה
17/08/11
שלום רב,
עד לאחרונה עבדתי במשק בית. ארבעה ימים אצל מעסיק אחד ועוד יומיים נוספים- שירדו ליום עבודה, אצל מעסיק אחר.
במקום עבודה זה (השני) עבדתי ברציפות כתשעה חודשים ו-11 ימים אלא שאז נפצעתי בתאונת עבודה ורופא תעסוקתי קבע כי אין באפשרותי לעבוד, ככל הנראה לצמיתות.
שאלתי היא כזו: מכיוון שעבדתי במקום העבודה השני מעל ל-9 חודשים
וחופשת המחלה הראשונה שקיבלתי מהרופא התעסוקתי הינו שלושה חודשים- האם תשעת חודשי העבודה+שלושת חודשי המחלה מהווים למעשה רצף מבחינת זכויותיי? האם שלושת החודשים נכללים במשך זמן זה ולמעשה משלימים שנת עבודה?
מעסיק זה טוען כי עורך דינו טוען כי אין חודשי המחלה נכללים ואי לכך לא מגיעים לי פיצויים כמי שהשלימה שנת עבודה.
אשמח לתשובתה
ותודה גדולה למפרע.
עד לאחרונה עבדתי במשק בית. ארבעה ימים אצל מעסיק אחד ועוד יומיים נוספים- שירדו ליום עבודה, אצל מעסיק אחר.
במקום עבודה זה (השני) עבדתי ברציפות כתשעה חודשים ו-11 ימים אלא שאז נפצעתי בתאונת עבודה ורופא תעסוקתי קבע כי אין באפשרותי לעבוד, ככל הנראה לצמיתות.
שאלתי היא כזו: מכיוון שעבדתי במקום העבודה השני מעל ל-9 חודשים
וחופשת המחלה הראשונה שקיבלתי מהרופא התעסוקתי הינו שלושה חודשים- האם תשעת חודשי העבודה+שלושת חודשי המחלה מהווים למעשה רצף מבחינת זכויותיי? האם שלושת החודשים נכללים במשך זמן זה ולמעשה משלימים שנת עבודה?
מעסיק זה טוען כי עורך דינו טוען כי אין חודשי המחלה נכללים ואי לכך לא מגיעים לי פיצויים כמי שהשלימה שנת עבודה.
אשמח לתשובתה
ותודה גדולה למפרע.
האם מחלה קוטעת את רצף תקופת העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת תאונה או מחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?