איך מחושבים פיצויי פיטורים בעקבות שינוי היקף משרה?
חישוב פ"פ בעקבות שינוי היקף משרה
יותם קציר
16/08/11
שלום רב,שאלה בעניין חישוב פ"פ. עבדתי במשך שלוש שנים אצל מעסיק. בשנתיים הראשונות בהיקף של כרבע משרה ושנה האחרונה במשרה מלאה. כעת הוא צריך לשלם לי פיצויי פיטורים. האם השנתיים בהם עבדתי ברבע משרה נחשבות כשנתיים מלאות לצורך חישוב גובה פ"פ. כלומר הוא צריך לשלם לי משכורת אחרונה*3 (משכורת על כל שנה), או שהעובדה כי בשנתיים הראשונות לא הייתי מועסק באופן מלא נכנסת לחישוב בדרך כלשהי?תודה,יותם.
תשובה
עו"ד יניב ****
16/08/11
עושים ממוצע של השנה האחרונה
*הערת מערכת: הקישור נמחק - בשל פרסום בניגוד לתנאי השימוש באתר
*הערת מערכת: הקישור נמחק - בשל פרסום בניגוד לתנאי השימוש באתר
חישוב פ"פ עם שינוי בהיקפי משרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/11
תקנות פיצויי פיטורים קובעות כי הפיצויים יחושבו בהתאם לחלקיות המשרה ושכרו של העובד בכל אחת מתקופות ההעסקה בו השתנתה חלקיות המשרה של העובד. בית הדין לעבודה קבע כי הדרך הנכונה לחישוב פיצויי הפיטורים במקרה שמדובר בשינוי יסודי של צורת ההעסקה, הינה חישוב של פיצויי הפיטורים בגין כל אחת מתקופות ההעסקה. יחד עם זאת, אם מדובר בהגדלת שכר או בקידום תוך כדי שמירה על היקף העבודה, יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי השכר האחרון. במקרה בו השינוי בצורת העסקה הוא פועל יוצא של קידום ובכוונה להעלות את השכר ניתן לטען שהשכר האחרון הוא הקובע ובהקשר זה חשוב לקבל ייעוץ משפטי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?