האם ניתן לדרוש ממורה לעבוד בחופשת הקיץ למרות שמורים אחרים לא עובדים?

אני מועסק כמורה לאקולוגיה בבית-ספר בר"ג וכיוון שאין לי תעודת הוראה אני חתום על חוזה אישי מול המתנ"ס בעירי. החוזה עליו אני חתום הינו חוזה שכותרתו: "חוזה מיוחד להעסקת מורה" ותפקידי מוגדר: מורה בהוראת חינוך סביבתי. תקופת החוזה מוגדרת ל-12 חודשים, היקף העבודה הינו 20 ש"ש. בסיכום בכתב (מייל) עם מנהלת ביה"ס שכרי הוגדר כשכר גלובלי ונקבע שכמחצית משעות העבודה שלי הינם שעות פרונטליות מול תלמידים ושאר השעות מיועדות לפרוייקטים בתחום הקיימות כגון הקמת גנה אקולוגית וכו' (שמבחינתי, כמובן, מדובר בפרוייקטים שמטרתם חינוכית ונעשים בשיתוף התלמידים). בע"פ הובהר שכמורה אני זכאי לחופשות ככל שאר המורים בביה"ס, ועד לחופשת הקיץ אכן זכיתי לחופשות מלאות בחפיפה לחופשת התלמידים.בחודש מאי הודעתי למנהלת על עזיבתי, כיוון שאני עובר דירה לצפון . כשבוע לאחר חופשת הקיץ (7/7) קיבלתי מכתב הדורש ממני לעבוד את מכסת השעות שלי גם בחודשי הקיץ, ולא לא אקבל שכר. בלית ברירה הגעתי כמיטב יכולתי אך כיוון שלא עבדתי את מכסת השעות המלאה שולם לי רק מחצית שכר חודש יולי.לציין כי כיוון שבביה"ס נהוג יום לימודים ארוך, המורים בביה"ס מקבלים תוספת שכר מהמתנ"ס (בנוסף לשכר משרד החינוך) וחתומים על אותו החוזה בדיוק, והם אינם נדרשים לעבוד בחופש.שאלתי היא- לאור העובדה ששאר המורים חתומים על חוזה הזהה לשלי ומקבלים שכר מלא בעודם בחופשה של חודשיים (למרות שאין התייחסות לנושא החופשה בחוזה), האם זה חוקי לדרוש ממני לעבוד בתקופה זו? האם אין בכך הפליה לרעה? בתודה, שחר