האם אני מחויבת לשלם פיצויי פיטורים אם העובד מתפטר בגלל לימודים?
סיום יחסי עבודה
liat
09/08/11
עובד המועסק במשרה מלאה בחברתי לפי הסכם עבודה מסודר על משרה מלאה עם ותק של 4 שנים.
רוצה לצאת ללימודים אקדמאים אשר יתנגשו בשעות לא מבוטלות משעות העבודה שנחתמו בהסכם.
מכך שלא הסכמתי להעדרות בשעות הנדרשות של העובד אמר לי העובד שמבחינתו אם אני לא מסכימה לתנאי ההעסקה שלו שבהם הוא צריך לצאת מספר פעמים בשבוע מוקדם לטובת הלימודים. אני יכולה לפטר אותו ולשלם לו פיצויים ,
האם חובת תשלום פיצויים היא עלי ?
שכן לא אני זאת שהפרתי את הסכם העבודה שבו רשומים שעות העבודה המלאות ?
אלא העובד כבר לא יכול לתת את התפוקה שלשמה הוא נשכר מראש ?
רוצה לצאת ללימודים אקדמאים אשר יתנגשו בשעות לא מבוטלות משעות העבודה שנחתמו בהסכם.
מכך שלא הסכמתי להעדרות בשעות הנדרשות של העובד אמר לי העובד שמבחינתו אם אני לא מסכימה לתנאי ההעסקה שלו שבהם הוא צריך לצאת מספר פעמים בשבוע מוקדם לטובת הלימודים. אני יכולה לפטר אותו ולשלם לו פיצויים ,
האם חובת תשלום פיצויים היא עלי ?
שכן לא אני זאת שהפרתי את הסכם העבודה שבו רשומים שעות העבודה המלאות ?
אלא העובד כבר לא יכול לתת את התפוקה שלשמה הוא נשכר מראש ?
סיום יחסי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/08/11
העובד טועה. אם העובד מליט לעזוב את העבודה עקב אי הסכמתך הרי שהוא מתפטר בנסיבות בהן הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים. אם העובד מחליט בכל זאת הליעדר מעבודתו בשעות הלימודים, תוכלי לפטרו עקב הפרת הסכם העבודה ובמקרה הזה רוב הסיכוים שבית הדין לעבודה לא יחייב אותך בפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
ביטול ביטוח שאירים
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?