האם מעסיק יכול לחייב עובד להתחייבות לתקופת עבודה עבור העלאת שכר שגרתית?

לפני כחודש קיבלתי בשורה
מהמנהל שלי כי החליטו להעלות לי שכר בסכום מסויים, אך זה מותנה בהתחייבות לעבוד
אצלו במשך פרק זמן מסוים. יש לציין כי אין פה משהו מיוחד אשר מצדיק התחייבות. לא
נותנים לי הכשרה התחלתית (אני עובד שם כבר מספר שנים), לא מממנים לי לימודים, לא
מעבירים אותי הכשרה מיקצועית, לא נותנים לי מענק מיוחד. עלייה שיגרתית בשכר תמורת
ההתחייבות לעבוד פרק זמן מסוים. אם אני לא מסכים - לא מעלים לי את השכר, ועוצרים
את כל הקידום המקצועי שלי.
ההתחייבות אמורה להוא לידי ביטוי במסמך שאני
חותם עליו. זהו איננו חוזה העסקה, אם כי מסמך שמראה את תנאי העסקה שלי. בסוף המסמך
ישנה הערה ובה כתוב "מחוייב לעבוד X חודשים". שבוע שעבר אמר לי המנהל כי זוהי איננה התחייבות
משפטית, הכוללת קנסות או כל אמצעי אכיפה אחר. זוהי התחייבות מוסרית (לטענתו), אשר
לא ניתן לאכוף אותה. בחתימתי אני בסה"כ נותן את המילה שלי שאני נשאר שם
לתקופה המבוקשת. דרך אגב, גם במסמך שינוי תנאי העסקה, עליו אני מיועד לחתום, לא
רשום בדבר קנס כזה או אחר שעלי לשלם במקרה של הפרה.המסמך עצמו בן עמוד אחד בלבד, בו רשומים תנאי ההעסקה שלי + למטה יש הערה "התחייבות ל- 24 חודשי עבודה". זהו.השאלה שלי היא האם, למרות דבריו של המנהל על
מחויבות "מוסרית" בלבד, הוא יוכל בעתיד לתבוע ממני קנס כזה או אחר במקרה
של הפרה מצדי של ההסכם? האם בית הדין לעבודה יחייב אותי לשלם פיצויים למעסיק?
בכלל, האם מותר למעסיק לחייב עובד לתקופת עבודה
עקב עליית שכר שגרתית, אשר הולמת כל עובד במעמדי, בלי שום דבר מיוחד אחר?