האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה לפני לידה ללא פגיעה בשכר?
הרעת תנאים לפני לידה.
נועה
29/07/11
עד היום הועסקתי במשמרות 8-14 או 14-20 כאשר היינו מתבקשים להישאר ע"מ להשלים עבודה. בנוסף פעמיים בשבוע הייתי עובדת יותר משמונה שעות לבחירתי וללא כל מניעה. מרכיב השעות הנוספות בתלוש השכר שלי הינו משמעותי, ודווקא כעת 3 חודשים לפני לידה כאשר דמי הלידה מחושבים לפי חודשים אלו, שינו את המערכת כך שלא ניתן לעבוד יותר מ7.5 שעות ביום, ועובד שיחרוג פשוט לא יקבל שכר. בנוסף שעות שנעדרתי באישור לצורך בדיקות הקשורות להריון לא ישולמו לי אלא אם כן הן במסגרת ה6 שעות המקוריות של הגדרת המשרה שלי. מה שלא היה בהריון הקודם בו יכלתי לצאת ב5 מהעבודה, לאולטראסאונד עד 6 והייתי מקבלת לפי 10 שעות עבודה כולל שעות נוספות.
האם כל העניין הוא חוקי? למי עלי לפנות? חשבת השכר שלי טוענת שזה מה שיש, והיא לא כ"כ מתרגשת מחוקים ותקנות.
האם כל העניין הוא חוקי? למי עלי לפנות? חשבת השכר שלי טוענת שזה מה שיש, והיא לא כ"כ מתרגשת מחוקים ותקנות.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
אין למעסיק חובה להסכים לשעות נוספות ככל ואין פגיעה בשעות הבסיס ובשכר הבסיס אז על פניו אין בעיה מבחינת המעסיק, ניתן לבחון לעומק יותר אך באופן כללי נראה כי אין בעיה, ניתן לבקש מביטוח לאומי להתחשב בתקופה הקודמת לשינוי וכו ברי בביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפחתת דמי הבראה
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?