האם המעסיק יכול לשלם לי 23 שקלים לשעה רק כשאני עובד בסיור?

שלום ,
בדקתי קצת , אבל לא הבנתי כלום בנושא הזה של שעות נוספות גלובליות 9%
אני עובד בחברת אבטחה מסוימת , בתור מפקח-סייר , עושה סיורים בעיקר בלילות
ועובד חגים ושבתות , כשנכנסתי לעבודה סוכם על 23 שקלים לשעה וזה גם מה
שרשום בחוזה , לאחר מכן גיליתי שהשכר שלי מורכב משכר מינימום + שנ"ג 9% ז"א
יש שורה בתלוש של דוגמא 100 שעות עליהן אני מקבל מינימום ועוד שורה של 100
שעות עליהן אני מקבל 1.93 שקל
וכך היה בתלושים הראשונים , לאחר כמה חודשים התחלתי לעשות "השלמת הכנסה"
ולעבוד בתור מאבטח במקומות מסוימים כמו רכבת ישראל ועוד , לאחר שבדקתי עם
החשבת שכר במשרד , היא אומרת שמנהל הסניף אומר שלכל עמדה יש את התעריף שלה ,
ולכן לא ניתן לשלם לי את ה9% האלו על מקומות שעבדתי והם לא הסיור , כי אני
לא עובד קבוע שם (מה זה עובד קבוע אני לא יודע , יש המון מאבטחים שלא
עובדים קבוע במקום אחד אלה מעבירים אותם מאחד לאחד) ,קרי שאני מקבל 23
שקלים רק כשאני עובד בסיור.
האם זה תקין? מה ניתן לעשות בנושא אם בכלל? כשנכנסתי לעבודה הגדרת התפקיד שלי היא סייר ולא שומר או מאבטח.
עוד לא הצצתי בתיק עובד שלי אני אבדוק אותו בהזדמנות אולי יש משהו שפספסתי.