האם יש צורך בהודעה מוקדמת והתחשבנות בפיצויים במקרה של התפטרות לאחר לידה?
שלום רב
עדי
25/07/11
ילדתי בנובמבר 2010 ומאז לא חזרתי לעבודה אלא הייתי בחל"ת.השבוע הגשתי מכתב התפטרות על מנת לטפל בילד.האם גם במקרה זה יש צורך בחודש הודעה מוקדמת?אם במידה וכן ,מה קורה במצב בו הודעה המוקדמת קצרה מאשר 30 ימים?( איחרתי ביומיים :-( ) האם לא אקבל פיצויים או רק יקזזו לי מההודעה המוקדמת?תודה רבה
התפטרות לאחר לידה
שיר ורד
25/07/11
הזכות לפצויים נקבעת ביום מתן הודעת ההתפטרות.
פורמאלית אין פטור ממתן הודעה מוקדמת במהלך החל"ת.
מעשית את יכולה להמשיך ולשהות בחל"ת בתקופת ההודעה המוקדמת, כך שעיקר ההשלכה היא על מועד הזכאות לדמי אבטלה הנקבע לפי סיום יחסי עובד מעביד ולא מועד מתן מכתב ההתפטרות.
פורמאלית אין פטור ממתן הודעה מוקדמת במהלך החל"ת.
מעשית את יכולה להמשיך ולשהות בחל"ת בתקופת ההודעה המוקדמת, כך שעיקר ההשלכה היא על מועד הזכאות לדמי אבטלה הנקבע לפי סיום יחסי עובד מעביד ולא מועד מתן מכתב ההתפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?