האם תקופת שמירת הריון נחשבת כוותק לחישוב פיצויים מהמעסיק?
שמירת הריון ופיצויים -חידוד
גילי
21/07/11
שלום, הייתי בשמירת הריון חצי שנה וחודשיים אחאי חופשת לידה החברה בה עבדתי נסגרה. בזמן שמירת ההריון קיבלתי קיבלתי קצבה מביטוח לאומי. המעסיק טוען שכוון שקיבלתי קצבה מביטוח לאומי -שמירת הריון לא נחשב כוותק לחישוב הפיצויים. אני רוצה לדעת האם זה נכון? אם הם מסרבים לשלם לי לאן עלי לפנות?
חידוד השאלה לגבי שמירת הריון- תקופה זאת נחשבת כוותק לחישוב הפיצויים? מגיע לי תשלום על כך מהמעסיק?
חידוד השאלה לגבי שמירת הריון- תקופה זאת נחשבת כוותק לחישוב הפיצויים? מגיע לי תשלום על כך מהמעסיק?
שמירת הריון וותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
התקופה נחשבת לשם הותק אבל בפועל לא מגיע עליה תשלום ז"א אם לפני השמירה עבדת 9 חודשים ועם תקופת השמירה שנה אז את זכאית לפיצוים כי את מעל שנה אבל בפועל תקבלי תשלום רק על 9 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
האם הבחנה בין עובד לפרילנסר תלויה רק בהבאת חומרי ניקיון?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר ללא חוזה עבודה כתוב?