האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת חופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת?
חפיפת ימי חופשה להודעה מוקדמת
אבנר
19/07/11
פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 3 שנים.
תקופת הודעה מוקדמת 60 יום.
מספר ימי חופש 30 יום
התבקשתי לקחת את החופשה מיד בתוך תקופת ההודעה כדי לחסוך כסף לחברה.
הודעתי בע"פ ובפרוש שאין ברצוני לנצל את ימי החופשה.
לא עזר.
מה עלי לעשות?
תקופת הודעה מוקדמת 60 יום.
מספר ימי חופש 30 יום
התבקשתי לקחת את החופשה מיד בתוך תקופת ההודעה כדי לחסוך כסף לחברה.
הודעתי בע"פ ובפרוש שאין ברצוני לנצל את ימי החופשה.
לא עזר.
מה עלי לעשות?
חפיפת ימי חופשה להודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/11
אם תקופת ההודעה המוקדמת ארוכה משמעותית מתקופת החופשה הצבורה, והמעסיק דורש שתצא לחופשה ולאחר מכן תשוב לעבודתך ליתרת התקופה, הוא יכול לעשות כן. אם הוא דורש כי תצא לחופשה ולא תשוב לעבודתך, לא ניתן לראות זאת כחופשה שנתית אלא כהפסקת יחסי העבודה ואז המעסיק חייב בתשלום פדיון ימי חופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?