איך מחושבים פיצויי פיטורין במקרה של הפחתות בשכר?

Question

שלום,
החברה בה אני עובדת נמכרה לאחרונה ואני פוטרתי.
במהלך השנים נעשו קיצוצים בשכרי:
מחודש 1/2006 – 2/2007 שכר = 8900 ש"ח ברוטו
מחודש 3/2007 – 1/2009 שכר = 7980 ש"ח ברוטו
מחודש 2/2009 – היום שכר = 7780 ש"ח ברוטו
ההפחתות בשכר לא לוו בהסכמים חתומים (זה לקחת את השכר המוצע או ללכת..) כאשר השכר בחוזה העסקה שלי עמד על 8900 ש"ח. ההרעה בתנאים נעשתה בתקופה לחוצה בחיי בעת שהייתי בהריון - אם חד-הורית - (לכן נשארתי לעבוד במקום זה)
שאלותי - 1. כיצד יחושבו פיצויי הפטורין?
2. לאורך השנים קופת הפיצויים לא התעדכנה ונגבו בה כספים בהתאם לשכר של 8900 - איך מתנהלים?
3. בהסכם העבודה סוכמו 7 שעות עבודה ביום - בפועל היו ימים בהם נעשו שעות נוספות שלא תוגמלו - האם אני זכאית לתבוע תגמול בגינן?
אשמח לתשובתכם

Accepted Answer

פ"פ מחושבים לפי שכר אחרון. במידה והופרשו לך פ"פ את צריכה לבדוק לפי מה הם הופרשו לך. האם לפי 6% או 8.333%. בכל מקרה מה הופרש לך שלך. לענין תביעה לגמול שעות נוספות זוהי תביעה מורכבת שנטל ההוכחה חלה עליך לגבי כל שעה ושעה וגבי התמורה.

איך מחושבים פיצויי פיטורין במקרה של הפחתות בשכר?

חישוב פיצויי פטורין במקרה של הפחתות בשכר

חישוב פ"פ בתקופת של הפחתת שכר