האם חל"ת כפוי נחשב לפיטורים ומה זכויותיי במקרה זה?

שלום רב,
 
בתאריך ה- 16/06/11 עברתי ת.ד. שהיא
ת.ע. , ומל"ל הכיר בה כתאונת עבודה. אורטופד קבע כי עליי לערוך סדרת טיפולי
פיזיותרפיה, ולהימנע מעבודה כמובן, ולאחר סדרת טיפולים ומעקב קבע כי אהיה כשיר
לחזרה לעבודה החל מה- 10/07. מקצועי נהג משאית, ובתאונה הנ"ל נגרם לה נזק טוטאלי
ויצאה מכלל שימוש. יצרתי קשר עם המעסיק בתאריך ה- 06/07 ועידכנתי שכשיר לעבוד החל
מיום א', אמר כי ישוב אליי אך לא חזר. ביום ג ה- 12/07 - לאחר שלא יצר עימי קשר -
הופעתי במשרד והודעתי לו שכשיר לעבוד גם במפעל החברה באם יש צורך, אחרת ממתין בבית
על חשבונו ואיני 'אוכל חינם', מוכן לבצע כל שידרוש. אמר שאשוב לבייתי, ושיתייעץ עם
עו"ד החברה. בהמשך היום התקשר אליי וטען כי התייעץ עם עו"ד החברה, וכי הלה אמר
שהפיתרון הינו חל"ת - 'כך אומר החוק', עד שתגיע משאית חדשה שהזמין. מבירור שערכתי
ברשת עולה, כי חל"ת יכולה להיחשב ככזאת רק בהסכמת שני הצדדים, אחרת תיחשב כחל"ת
כפויה. שלחתי למעסיק SMS ביום ו' ה- 15/07, ובו מודיע לו כי לאחר בירור שערכתי -
שמורה לי אופציית אי ההסכמה, ולכן דוחה על הסף הצעתו זו, מה גם שאינו טרח להסביר לי
את המשמעות, אלא רק אמר שאמתין בבייתי עד שיעדכן אותי, משהו כמו עשרה ימים נוספים [
מלבד השבוע הנוכחי שכבר שוהה בבייתי ]. כעבור כמחצית השעה התקשר, וביקש שאגיע למשרד
ביום א', כלומר - היום. הופעתי, והוא החל להתפתל סחור סחור ולהגיד כי לא התכוון
לפטר אותי, אך טענתי בפניו שמנגד הוא כופה עליי חל"ת שלא בהסכמתי ואינו מעוניין
לשלם לי בעבור ימים אלו, ולכן ממתין להחלטתו בנדון. אי לכך, הודיע לי כי יערוך
שימוע כמתחייב בחוק ביום ג', אמרתי שאין באפשרותי לרוץ אחרי הזנב שלו [ מאחר
וכשהופעתי במשרד ביום ג' ה- 12/07, ביקש שאבוא ביום ה', וכשהגעתי הודיע לי כי אין
ביכולתו לערוך את הפגישה ויודיע לי על מועד אחר ] ושיערוך כאן ועכשיו, והודיע לי כי
אני מפוטר. קיבלתי את החלטתו, אמר כי ישלח בדואר מכתב פיטורין, וכי לא מגיע לי
פיצויים כלל, מאחר ומועסק אצלו שמונה חוד' בלבד. לפי הבנתי, חל"ת כפויה הינה
בגדר הרעת תנאים לכל דבר ועניין, ולכן שואל - האם צודק בדבריו ? לפי בדיקה שערכתי
ברשת [ הנני עובד בשכר גלובלי ] - מגיעים לי שבעה ימים בהם שהיתי בבייתי על-פי
הוראתו עד ליום זה בו הודיע לי על פיטוריי, וכן אחד עשר ימים הודעה מוקדמת [ לפי
תחשיב גלובלי 8 חוד' ]. האם אמת בדבריי ? ומה בנוגע לפיצויים 'רגילים' - האם זכאי
לסכום כלשהוא, או מכיוון שניצל בורותי בנושא והקדים לומר כי אני מפוטר, ולא התפטרתי
בעצמי עקב הרעת תנאים, נפסלת זכאותי לפיצויים ?בנוסף, הופרשו כספים לקופ"ג - מהו הדין לגביי אותם כספים ?
 
אודה להתייחסותכם ולתשובתכם,

 
בברכת בריאות והמשך יום נעים,

 
מרדכי ש.