האם מעביד יכול לתבוע עובד שחזר בו לפני תחילת העבודה?
התייצבות לעבודה
גומי
13/07/11
שלום.
רציתי לברר לגבי שאלה שנשאלתי ולא ידעתי האם ישנה חקיקה או פסיקה בנידון.
במידה ועובד חותם על חוזה עבודה אשר לפיו בתוך מספר ימים הינו מתחיל בעבודה, ואותו עובד חוזר בו יום לפני תחילת ההעסקה מכיוון ששקל שנית והחליט שמקום העבודה אינו מתאים לו.
האם המעביד יכול לתבוע באיזו עילה את העובד?נגיד במידה והוא ניזוק מהעניין שכן הוא צריך לחפש מחליף וזה פוגע בעבודה וכו'..האם יתכן שיש עילה לתביעה והעובד יהיה חייב להגיע
תודה
רציתי לברר לגבי שאלה שנשאלתי ולא ידעתי האם ישנה חקיקה או פסיקה בנידון.
במידה ועובד חותם על חוזה עבודה אשר לפיו בתוך מספר ימים הינו מתחיל בעבודה, ואותו עובד חוזר בו יום לפני תחילת ההעסקה מכיוון ששקל שנית והחליט שמקום העבודה אינו מתאים לו.
האם המעביד יכול לתבוע באיזו עילה את העובד?נגיד במידה והוא ניזוק מהעניין שכן הוא צריך לחפש מחליף וזה פוגע בעבודה וכו'..האם יתכן שיש עילה לתביעה והעובד יהיה חייב להגיע
תודה
התייצבות לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
ככל הנראה לא תהיה עילה למעסיק מאחר והעובד יכול להתפטר בכל רגע נתון, ובכלל זה גם להחליט שהוא אינו מעוניין להתחיל בעבודתו ולא ניתן להכריח אותו לעבוד במקום בו הוא לא מעוניין לעבוד. רק אם המעסיק יוכיח כוונת זדון ופגיעה מכוונת ייתכן ותהיה לו עילה כנגד העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?