האם עליי לקבל חופשה ללא תשלום עד להגעת המשאית החדשה?

שלום רב, לפני כשלושה שבועות עברתי ת.ד. שהיא גם ת.ע. מל"ל הכירבה כת.ע. , במקביל קיבלתי שלושה שבועות אי - כשרות לעבודה וכן ביצוע טיפולי פיזיותרפיה. לפי חוו"ד הרופא, כשיר לשוב לעבודתי במקביל להמשך טיפולי פיזיותרפיה ככל שארגיש צורך בכך. מקצועי נהג משאית, ומשאית החברה עליה נהגתי בזמן קרות התאונה הושבתה כליל. הבעלים הזמין אחת חדשה, וטען כי עליי להמתין עד להגעתה - כשבועיים ימים, ולטענתו - לאחר התייעצות עם עו"ד החברה - בזמן זה עליי לשהות בביתי בסטאטוס של חופשה ללא תשלום. במקביל, יצר עימי קשר טלפוני [לאחר שהגעתי למשרד וטענתי בפניו כי הסתיימה תקופת האי - כשירות, וכעת אני בביתי בהמתנה על חשבונו - כלומר - אלו ימי עבודה לכל דבר ועניין (אין לי סימוכין לכך, כך נראה לי), וכן הבעתי נכונות לבצע ככל שיתבקש על ידו לטובת העבודה מאחר ואיני 'אוכל חינם' - יש מפעל קטן לחברה] וביקש שאגיע מחר למשרד לשיחה עימו לגביי עתידינו. שאלותיי - האם נכון שעליי לקבל את הדין של חופשה ללא תשלום עד להגעת המשאית החדשה? [ לטענתו, כך אומר החוק ] - האם שיחת הבהרה / תיאום ציפיות / שימוע / Whatever מהווה סעד כלשהוא ל'טובתו' במידה ויודיע לי על פיטוריי ? - האם זכאי אני לפיצויים כלשהם, במידה ויפטר אותי ו/או במידה ואחליט להתפטר בעצמי ? - האם עניין 'הרעת תנאים' שייך למקרה זה ? - אציין כי תחילת עבודתי בחברה - נוב' 2010 - לחברה, שהיא פרטית ובע"מ, הוקמה חברת - בת, הפועלת באותו התחום. בשיחה על רגל אחת שקיימנו הבוקר במשרדו, [ ושבעקבותיה מעלה תהיות אלו ]העלה בפניי אפשרות כי אעבור להיות עובד חברה זו במקום במקורית. עניין טכני, אותה העבודה בדיוק.  מה המשמעות של מהלך כזה מבחינתי ? האם השוני בסטאטוס פוגע ו/או יכול שיפגע בעתיד בזכויותיי הבסיסיות ? רב תודות להתייחסותך,  מרדכי ש.