כיצד יכולים פיטורים בעקבות שירות מילואים להשפיע על החלטת ועדת התעסוקה?

שלום .
הינני משרת מילואים פעיל שחתום על חריג קריאה שמשמעותו קריאה למילואים בהתראה קצרה ביותר .
לאחרונה ביצעתי מספר ימי מילואים במהלך החודש כאשר אני יודע כי קיימת רגישות במקום העבודה שלי לנושא המילואים והצלחתי להגיע בבוקר לעבודה על מנת ל'ספק את הסחורה' ולא לגרום להצטברות עבודה .

בכל פעם גויסתי ליומיים ולעיתים ליותר (עד 5 ימים) .

הערה : הנני עובד של חברה בתחום המחשוב ועובד אצל לקוח זה מספר שנים.

בגיוס האחרון זומנתי לשיחה אישית מול המנהלת שלי ונאמר לי כי בשל שינוייים במבנה הצוות נאלצים להחזיר אותי לחברה וקיבלתי 30 יום לביצוע החפיפה .

המעסיק שלי (החברה) לא נתנו לי מכתב פיטורים אך זימנו אותי ל'שימוע' .

האם עליי להישמר מלהגיד דבר מה בשימוע
לדעתי החברה מעוניינת לפנות לוועדת התעסוקה על מנת לקבל היתר ולהכשיר את הפיטורים בטוענה כי נדרש שינוי במבנה הצוות בגלל שהעבודה לא זזה .
האם במקרה שכזה סבירות גבוהה כי ועדת התעסוקה תכשיר את הפיטורים ?

האם העובדה כי טרחתי והגעתי בחלק מהימים לעבודה תסייע לי כי ניסיתי להקטין את 'הנזק' שנגרם בהעדרותי מעבודה אצל הלקוח ?

תודה