האם עובדת מחליפה לחופשת לידה יכולה להישאר בתפקיד לאחר סיום החוזה אם היא בהריון?
מחליפה לחופשת לידה
ענת
06/07/11
שלום אני מחליפה מזכירה שיצאה לחופשת לידה במשרד ממשלתי. חתמתי על חוזה בו אחליף אותה לחצי שנה.
השאלה שלי - אם אני בהריון האם בסיום החוזה עדיין אלך הביתה? או שהמשרד יהיה צריך לדאוג לי להישאר אצלהם בתפקיד אחר?
השאלה שלי - אם אני בהריון האם בסיום החוזה עדיין אלך הביתה? או שהמשרד יהיה צריך לדאוג לי להישאר אצלהם בתפקיד אחר?
מחליפה לחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/07/11
עובדת הנמצאת בחוזה לתקופה קצובה אשר בסופו לא ניתן לפטר אותה בשל הריונה, מוארכת תקופת עבודתה עד לסיום התקופה האסורה בפיטורים. יחד עם זאת המעסיק יכול לפנות בנסיבות אלו לקבלת אישור לפיטורים וסביר להניח שיקבל אישור לפיטורים שכן אלו אינם קשורים להריון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?