האם החוזה שנחתם עם המעסיק תקף משפטית למרות שלא חתם עליו?
חוזה שנחתם ע"י העובד + התחלת עבודה שלו. נחשב?
א. ברונשטין
05/07/11
בשבוע שעבר פנה אליי המעסיק (חברת כ"א) בטלפון ואמר לי שיוכל להעסיק אותי. הוא שלח מייל עם חוזה העסקה וביקש לשלוח לו את חוזה ההעסקה (ומסמכים נוספים) חתום בפקס או במייל עוד באותו יום כדי "לזרז את ההליך". הדבר בוצע.למחרת נשלחתי לאתר לקוח של המעסיק, והתברר שבשל עיכוב בסיווג בטחוני, לא אוכל לעבוד שם לפחות בשלב זה. המעסיק התקשר ואמר שאוכל לשבת בבית ולקבל על כך שכר עד שהעניין יוסדר.כעבור שלושה ימים המעסיק התקשר ואמר שהוא לא חתם מצדו על החוזה, ואם עד סוף השבוע לא יוסדר העניין הוא יבטל את חוזה ההעסקה ולא יוכל לשלם לי עבור השבוע בו הייתי בבית (כולל היום אצל הלקוח).האם החוזה תקף משפטית?האם נחשבתי מועסק בימים אלו והאם הפסקת החוזה נחשבת פיטורין?לפי מה (אם בכלל) צריך המעסיק לשלם לי עבור ימים אלו?תודה
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/07/11
חוזה עבודה לא צריך אישור בכתב- הוא יכול להתבסס גם על פי התנהגות הצדדים. על כן לעובדה שהמעסיק לא חתם על החוזה אין הרבה משמעות מאחר והתחלתם לפעול על פיו. המעסיק צריך לשלם לך עבור יום העבודה ועבור הימים שהמתנת בבית על בסיס השכר שסוכם ביניכם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הלנת פיצויי פיטורין
גמר חשבון
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?