האם מותר לפטר מטפלת חולה שאינה יכולה לבצע את עבודתה?
פיטורין בחופשת מחלה
טל
02/07/11
לפני כ-3 שבועות התחלתי להעסיק מטפלת לביתי התינוקת במשרה מלאה לתקופה של שלושה חודשים. השבוע הראשון היה חפיפה שבתי תתרגל אליה. לאחר מכן חזרתי לעבודה והיא עבדה 7 ימי עבודה ואז חלתה. כבר 4 ימים היא חולה כי נתפס לה הגב והצוואר ואני לא רואה את הסוף מתי תחזור. 1. האם אני צריכה לשלם לה מחלה לפי החוק? (לפי מה שהבנתי היא צריכה לצבור את ימי המחלה ולעבוד לפחות חודש כדי לצבור 1.5 ימים לחודש עבודה וכאמור עוד לא עבדה אפילו חודש...) 2. האם מותר לפי לפטר אותה? (כי היא אינה מסוגלת לטפל בביתי ואסור לה להתאמץ) או שאסור לי לפטר אותה עקב מחלתה למרות שאינה יכולה לבצע את עבודתה? אני כרגע נשארת בבית לטפל בילדה כי המטפלת חולה וזה בעייתי מבחינת מקום עבודתי. אני חייבת מטפלת חלופית
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
ככל ואין לזכותה ימי מחלה והיא לא מסוגלת לבצע את העבודה אין כל בעיה לפטר אותה כדאי לרשום לה בכתב כי ככל ולא תוכל לשוב לעבודה עד ליום _ לא תיוותר לך הברירה אלא לחפש מישהו אחר ולסיים את התקשרותה. באשר לתשלום אכן על פניו לא מגיע לה תשלום עבור ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?