האם ניתן לקבוע בחוזה העסקה של מטפלת כי לא תהיה זכאית לפיצויים במקרה של פיטורין?
שאלה על פיצויים
אילי
29/06/11
שלום, אני מעוניינת להעסיק מטפלת עבור ילדי. האם אני יכולה להוסיף בחוזה העסקה סעיף האומר שבמידה ואינה עומדת בתנאי החוזה או מעוניינת לשנותם באופן שאינו מתאים לנו, אנחנו רשאים להפסיק העסקתה (בהודעה מוקדמת של 30 יום) והיא לא תהיה זכאית לפיצוייה? או לפחות לחלק מהם? (זאת בכדי למנוע ממנה שינויים חוזיים חדשות לבקרים) תודה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
לא. אם העובדת תעבוד מעל שנה והמעסיק יחליט לפטר אותה, הוא לא יוכל להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים גם את העובדת הסכימה לכך מראש. הזכות היא זכות המקונית לעובד מכוח חוק והצדדים לא יכולים להתנות על זכויות שמקורן בחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה