איך מחשבים את דמי התאונה במקרה של פציעה בעבודה עם משרה חלקית?
כמה שאלות על מקרה מיוחד
משה
27/06/11
שלום. אישתי עובדת בשנה האחרונה בעמותה שמסונפת לעירייה ,כעובדת בצהרונים . שעות העבודה הם 3 שעות ביום + קייטנות בחגים ובחודש יולי שם העבודה היא ימים מלאים של 8.5 שעות עבודה. השכר הוא שכר חודשי על בסיס דיווח נוכחות חודשי.לפני שבוע היא נפצעה בדרכה לעבודה וכרגע היא מושבתת מעבודה לפחות לחודש ימים. ואלה השאלות.1. האם הביטוח הלאומי ישלם את דמי התאונה לפי חלקיות משרה או לפי משרה מלאה.2. המעסיק מנסה לטעון שהמשרה היא רק של 10 חודשים ז"א ללא חודש יולי . האם יש לטענה כזאת תוקף . אין הסכם עבודה חתום.3. אם טענתם תקפה, האם הביטוח הלאומי יכול להסתמך עליה ולא לשלם את דמי התאונה של חודש יולי ובהמשך.
חישוב שכר בתאונת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
27/06/11
ביטוח לאומיישלם לפי חלקיות משרתה של אשתך, לפי תשלושי שכר שתגיש. לגבי חודש יולי, רוב הסיכויים שמל"ל לא ישלםלך לפי חודש זה כי הם לוקחים שכר של רבע שנה אחרנה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?