האם קיצור שבוע העבודה לארבעה ימים הוא חוקי כאשר יש יתרת ימי חופשה?
קיצור שבוע העבודה
דניאל
18/06/11
במקום עבודתי החליטו לקצר את שבוע העבודה מחמישה ימים ל ארבע לטענתם לזמן מוגבל במהלך סוף יוני וכל יולי( טוענים לבעיות כלכליות ),ואינם מאפשרים למי שיש יתרת ימי חופשה להשתמש בימי החופש לפצות על עובדן ימי העבודה.
האם זה חוקי? ואם לא מה עלי לעשות.
תודה
האם זה חוקי? ואם לא מה עלי לעשות.
תודה
קיצור שבוע עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/11
מדובר בהרעת תנאים וזכותך להתפטר בדין מפוטר לעיך להתריע בפני המעסיק כי אתה לא מוכן להרעה וכי ככל ולא ישיבו אותך למשמרות הרגילות תתפטר בדין מפוטר עשה זאת בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?