איך להגן על עצמי בעבודה לאחר חשיפת עבירות וניסיון פיטורים?
לא מתקשרים
מתקשר
13/06/11
שלום , לאחר שהתלוננתי על גורמים בכירים בחברה אשר מתנהלים בצורות שאינן תקינות נתקלתי בדלתות מסתובבות , נכון להיום לאחר שיחה עם סמנכל ומנהלת משאבי אנוש מתעלמים מפניותיי ומפנים כנגדי אשמות שווא אשר מלוות בשקרים גסים ראויי לציין שבזמן זה אני חש כי מתנכלים לי בעבודה וכתוצאה מכך אפילו החסירו בשכרי ימי חופש שעליהם בקשתי צ'ק שעד כה לא קבלתי , מה עלי לעשות ?אני נוטה להאמין שממשיכים להעסיק אותי בחברתם רק כדי לרקום לי אשמות שווא ובכך לפטרני ללא המגיע לי בחוק .. (העלתי בכתב את כל התנהלויות הלא תקינות ושלחתי אותן לסמנכל כך שלא יוכלו לטעון כי הם לא ידעו עליהם)תודה על עזרתכם
הגנה על עובד שחושף עבירות
עו"ד עדי פריאנטי
14/06/11
חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות) הוא חוק אוסר על מעביד לפטר עובד, או לפגוע בעבודתו, רק על שום שהגיש תלונה נגד מעבידו או נגד עובד אחר של אותו מעביד, או שסייע לעובד אחר בקשר להגשת תלונה. במקרה של הפרת החוק, החוק מסמיך את ביה"ד ליתן צו מניעה נגד פיטורים או פגיעה בתנאי העבודה, וכן לפסוק לעובד פיצויים. בנוסף, האיסור לפגוע בחושפי שחיתות הוא גם פלילי, והעובר עליו צפוי לעונש מאסר של עד שלוש שנים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
גמר חשבון
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?