כיצד סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים משפיע על זכויותיי בעת פרישה?
סעיף 14 ורדך יישומו בפועל
אבי
27/05/11
שאלותי: 1. מה צריך להתקיים (טפסים/חתימות/הסכמות)...ע"מ שסעיף 14 יתקיים ??
2. אני חתום על הסכם עבודה אישי עם המעביד (אין אצלנו הסכמים קבוציים)
באחד הסעיפים בחוזה האישי שלי מצויין כי ההפרשות לבטוח מנהלים יהיו במקום ההפרשה לפיצויים. מלבד זה לא הסכמתי ולא חתמתי על שום נייר/נספח.
היום עם התקרבות הפרישה שלי (בהסכמה) המעביד טוען שיישלם רק את אשר נצבר בקופות ומפנה אותי לסעיף הנ"ל בהסכם האישי..
אני כמובן טוען שמגיעים לי כל הפיצויים משום שלא חתמתי בנפרד על סעיף 14 לפי דרישת החוק.
מי לדעתכם צודק ???
2. אני חתום על הסכם עבודה אישי עם המעביד (אין אצלנו הסכמים קבוציים)
באחד הסעיפים בחוזה האישי שלי מצויין כי ההפרשות לבטוח מנהלים יהיו במקום ההפרשה לפיצויים. מלבד זה לא הסכמתי ולא חתמתי על שום נייר/נספח.
היום עם התקרבות הפרישה שלי (בהסכמה) המעביד טוען שיישלם רק את אשר נצבר בקופות ומפנה אותי לסעיף הנ"ל בהסכם האישי..
אני כמובן טוען שמגיעים לי כל הפיצויים משום שלא חתמתי בנפרד על סעיף 14 לפי דרישת החוק.
מי לדעתכם צודק ???
ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/05/11
1. קודם כל צריך שתהיה מסגרת נורמטיבית- הסכם עבודה/צו הרחבה/הסכם קיבוצי המחיל את הוראות סעיף החוק על הצדדים.
2. אם בחוזה העבודה מצויין כי הוראות ס' 14 יחולו עליכם, המעסיק צודק. הסכמתך מהווה עילה מספיקה להפעלת הוראות הסעיף. אם לא חתמתם כי הוראות סעיף 14 יחולו עליכם, יש לבדוק אם אין הסכם קיבוצי/צו הרחבה שחל עליכם ושמסדיר את העניין. אם אין שום מקור נורמטיבי- אתה צודק. מומלץ לפנות לעו"ד על מנת שיבחן את הסכם העבודה ויחווה את דעתו לפני שתפרוש.
2. אם בחוזה העבודה מצויין כי הוראות ס' 14 יחולו עליכם, המעסיק צודק. הסכמתך מהווה עילה מספיקה להפעלת הוראות הסעיף. אם לא חתמתם כי הוראות סעיף 14 יחולו עליכם, יש לבדוק אם אין הסכם קיבוצי/צו הרחבה שחל עליכם ושמסדיר את העניין. אם אין שום מקור נורמטיבי- אתה צודק. מומלץ לפנות לעו"ד על מנת שיבחן את הסכם העבודה ויחווה את דעתו לפני שתפרוש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?