מהי חובתי לספק עבודה לעובד יומי כאשר אין לי עבודה זמינה?
עובד יומי
אני
27/05/11
שלום אני מעסיק עובד על בסיס יומי. ההסדר קובע תשלום בגין יום עבודה. מדובר בסוג עבודה שלא ניתן להתחייב מראש או לדעת מראש האם באפשרותי לספק עבודה מידי יום ביומו. כלומר, בחודש נתון יהיו לא מעט ימים בהם לא אוכל לספק עבודה ואולי אפילו תקופות ארוכות יותר. מהי חובתי לספק עבודה לעובד שמלכתחילה מועסק על בסיס יומי? האם כאשר אין לי אפשרות לספק לו עבודה במשך תקופות ארוכות יותר (נניח במהלך החורף כאשר אין לי עבודה כמעט בכלל) עלי לשלם לו שכר או האם הימנעות מהעסקה תחשב כפיטורין?
עובד יומי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/05/11
אין מניעה להעסיק עובד במתכונת זו אולם יש להסדיר את היקף העסקתו של העובד בתחילת העבודה, ובכתב. מומלץ לעגן בחוזה את ידיעת והסכמת העובד כי המעסיק אינו מתחייב להיקף מסוים של עבודה, אם בכלל, אלא על פי קריאה או על בסיס אחר. כך גם בתקופה של אי אספקת עבודה במשך תקופה ארוה לא תהיינה לעובד טענות, ותוכל להימנע מהתפטרות בדין פיטורים בשל חוסר אספקת עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?