האם שינוי שעות העבודה לערב נחשב להרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה
גליה
26/05/11
אני עובדת מזה שנים בשעות הבוקר עפ"י חוזה אישי וגלובלי. כעת המנהל החדש דורש ממני להגיע בשעות הערב (עד 20:00) במקום בשעות הבוקר. האם אני מחוייבת לכך?. במידה ואסכים, האם מגיע לי פיצוי כספי (תוספת במשכורת)?. האם זה לא נחשב הרעת תנאים?. האם זה לא דורש פתיחת החוזה מחדש?.. מה הם החוקים במקרה כזה ומהם זכויותי?..
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/05/11
1. המדובר בפירוש בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה ואת אינך חייבת להסכים לכך.
2. את יכולה להתנות את הסכמתך בפתיחת הסכם העבודה ושיפור תנאי השכר. אם המעסיק לא יסכים, את גם לא חייבת להסכים.
3. אם המעסיק יכפה עלייך לעבור ולעבוד בערב, תוכלי להתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העסקה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
2. את יכולה להתנות את הסכמתך בפתיחת הסכם העבודה ושיפור תנאי השכר. אם המעסיק לא יסכים, את גם לא חייבת להסכים.
3. אם המעסיק יכפה עלייך לעבור ולעבוד בערב, תוכלי להתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העסקה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?