האם המעסיק יכול לשנות את תנאי העסקה של עובדת בהריון בסיכון?

אני עובדת למעלה משלוש שנים בחברה במשרה מלאה, במרחק של שעה - שעה ומחצה לכל כיוון ברכב. אני בהריון, חודש תשיעי, הריון בסיכון (סוכרת), ולפני מספר חודשים החילותי לעבוד 2-3 ימים בבית ויתרת הימים במקום העבודה, זאת לאחר מכתב מן הרופא המטפל.
כעת, 2-3 שבועות טרם הלידה, אני מתקשה לנהוג מרחק כה רב ולשבת שעות כה רבות, מסרתי לחברה מכתב מן הרופא המטפל אשר המליץ כי נוכח ההריון בסיכון, אמשיך לעבוד מהבית. עדיין עליי להעביר חפיפה למחליפתי, אף שכבר השלמתי את רוב הדרוש.
החברה השיבה לי, כי אינם מוכנים לאשר לי לעבוד מהבית, וכי עליי לבחור באחת מכמה אופציות:
1. לעבוד בבית שעה - שעתיים ביום, לרשום אותן, לקבל שכר לפי שעות אלו ותו לא, אף שמשכורתי הינה גלובלית.
2. מכיוון שאין באפשרותי לקבל כבר שמירת הריון, ואף לא התכוונתי לעשות כן שכן איני חולה, הציעה לי החברה לצאת לחופשת מחלה על חשבוני עד ללידה.
3. לצאת לחופשת לידה מוקדמת.
האם אפשרויות אלה הינן חוקיות, ומה האופציות שלי בנושא זה.
תודה רבה מראש.