האם יש לי זכויות במקרה של שינוי שיבוץ בעקבות דרישה לתנאים חוקיים?
שינוי שיבוץ
עובד קבלן
12/05/11
שלום רב אני עובד קבלן במפעל היי טק בדרום כבר 3 שנים ..ולאחרונה לאחר בירור שעשיתי לגבי תשלום ימי החגים שמגיעים לנו העובדים גיליתי שהתשלום לא לפי החוק.. לכן שלחתי מייל למנהלת שלי שתבדוק את העיינין וביקשתי להפגש איתה ולדבר על הנושא.. לאחר זמן מה היא חזרה אלייי עם כך שהנושא נשלח לבירור אצל המנהל האזורי מטעם החברה ואמרה לי לבוא לפגוש אותה בהמשך השבוע... כשבאתי להפגש איתה היא הוציאה לי מכתב שינוי שיבוץ ואמרה שאני לא מתאים לצוות שלה והיא מעבירה אותי למפעל אחר עם אותה משכורת ואותם תנאים..אין לי ספק שההעברה היא בגלל שביקשתי לקבל את מה שמגיע לי בחוק... כמו כן ממה שאני יודע היא מחוייבת לעשות לי שימוע לפני שמבצעים העברה.. אני מעוניין לדעת מהן הזכויות שלי מה אני בתור עובד יכול לעשות במקרה כזה?האם זה חוקי? תודה מראש
שינו ישיבוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
קודם כל אם תוכל להראות כי השינוי נעשה בגלל דרישת לקבלת התנאים שבחוק אז אכן יש לך עילה כנגדה. באם מדובר במקום המרוחק באותה מידה ובאותה עבודה ובאותם תנאים לא בטוח כי יש כאן הרעת תנאים, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?