האם אי קיום הסכם עבודה מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם זה הרעת תנאים????
אלי
08/05/11
לפני כחצי שנה נכנסתי למשרד של הבוס הן הישיר והן הבכיר יותר ולאחר הפגישה עימם יצאתי עם מסמך חתום (חתימות שלי ושלהם) על העלאה בשכר, העברת תפקיד ויציאה לקורס מקצועי.
קיבלתי רק את העלאה בשכר, וכל פעם שאני שואל אותם מה עם שני הדברים האחרים הם עונים לי שזה בטיפול.
מה עושים? והאם זה נחשב להרעת תנאים???
תודה.
קיבלתי רק את העלאה בשכר, וכל פעם שאני שואל אותם מה עם שני הדברים האחרים הם עונים לי שזה בטיפול.
מה עושים? והאם זה נחשב להרעת תנאים???
תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
הפרת הסכם העבודה מהווה ללא ספק הרעת תנאים, השאלה היא האם הרעת התנאים מהותית ומצדיקה התפטרות בדין פיטורים. לשם כך יש לקבל פרטים נוספים, ומכל מקום בית הדין לעבודה יהיה זה שיקבע אם הפרת ההסכם מהווה הרעת תנאים המצדיקה התפטרות בדין פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?